3. Wiener Leadership Kongress

3. Wiener Leadership Kongress

Keynotes am Mi 8. November 2017, ab 18.00Uhr
Kongresstag am Do 9. November 2017, ab 9.00 Uhr

Der Wiener Leadership Kongress ist eine Plattform für Führungskräfte und UnternehmerInnen, die neue Wege in der Führung gehen.

Thema 2017: Wer übernimmt die Führung?

In Zeiten wie diesen, wo unser aller Leben geprägt ist durch Turbulenzen, schnelle Entscheidungen und einem hohen Einfluss verschiedener digitaler Medien und Technologien erleben wir ein Zunehmen von Unsicherheit und Angst. Wir erleben, dass Prognosen immer schwieriger werden. Was sollen wir glauben, wie sollen wir entscheiden, welche Handlungen sollen wir setzen?

Wenn Krisen, Gesetze, soziale Netzwerke oder gar künstliche Intelligenz die Führung übernehmen, was bedeutet das dann für Führungskräfte und UnternehmerInnen? Welchen Einfluss haben äußere Faktoren auf uns als Menschen und welche inneren Faktoren gilt es künftig zu entwickeln und zu stärken? Welchen Mindset und welche Ressourcen braucht es dazu? Wie kann Führung in Zukunft funktionieren? Und welches Verständnis von Führung werden Wirtschaft und Menschen brauchen?

Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns am 3. Wiener Leadership Kongress. Freuen Sie sich auf spannende Impulsvorträge, interaktive Diskussionsrunden und einen inspirierenden Austausch.

In Keynotes und Impulsvorträgen wird das Thema “Wer übernimmt die Führung” aus unterschiedlichsten Perspektiven beleuchtet. Darüber hinaus bieten Diskussionsstationen die Plattform zum intensiven Austausch von Praxis-Erfahrungen sowie individuell durchlebten Reflexions- und Entwicklungsprozessen. Menschenbild, Ethik und eine wertschätzende Haltung definieren dabei den Handlungsrahmen.

Die Konferenz

Der Wiener Leadership Kongress versteht sich als Plattform für Menschen, die mitten im Unternehmensalltag stehen und daran interessiert sind, neue Ansatzpunkte und Herangehensweisen in der Unternehmensführung und Zusammenarbeit zu finden und umzusetzen. In Impulsvorträgen und bei Diskussionsstationen stehen  Erfahrungen aus der Praxis und Erkenntnisse aus den individuellen, einher gegangenen Reflexionsprozessen im Mittelpunkt. Menschenbild, Ethik und eine wertschätzende Haltung definieren dabei den Handlungsrahmen.

Alle Speaker und Impulsgeber sind handverlesen. Ausgewählt nach Kriterien wie Pioniergeist, Mut, Haltung und Menschenbild. Alle werden geleitet vom Wunsch, Wirtschaft neu und anders zu gestalten – die Bedürfnisse des Menschen wieder in den Mittelpunkt zu stellen. Der Kongress ist bewusst keine Veranstaltung „der großen Namen“. Vielmehr geht es darum, Initiativen und Herangehensweisen sichtbar zu machen, die oft abseits der breiten Öffentlichkeit umgesetzt werden und die daraus resultierenden Erfahrungen mit anderen zu teilen.

Mission & Vision

Wir stehen vor einer Zeitenwende. Überall – privat wie in der Wirtschaft – ist Disruption und Veränderung wahrnehmbar. Die Digitalisierung bringt neue Anforderungen für die Arbeitswelt, das Wirtschafts- und Finanzsystem steht am Prüfstand, die Migration nimmt zu und die Armutsschere geht immer weiter auf. In Gesellschaft, Politik und Wirtschaft wird versucht, die Kontrolle zu behalten. Unsere Welt ist so komplex geworden, dass dies allerdings zusehends schwieriger wird.  Diese Veränderungen und Herausforderungen haben auch einen Einfluss auf unsere, in den letzten Jahrzehnten geformten (Business-)“Werte“ wie Gewinnstreben oder Karriere. Die kommenden Generation zeigen uns schon, dass wir auch mitten in einer Veränderung unserer Werte stecken.

Um der Neuausrichtung der kommenden Jahrzehnte gut begenen zu können, werden wir alle gefordert sein, eine innere Stabilität zu entwickeln, die uns in turbulenten Zeiten Halt gibt. Denn wenn im Außen vieles wegbricht, braucht es Stabilität aus sich selbst heraus. Das wird insbesondere auch für Führungskräfte gelten.

Mit dem Wiener Leadership Kongress wollen wir dafür Bewusstheit schaffen und all jenen eine Bühne bieten, die bereits heute – abseits der breiten Öffentlichkeit – neue Wege in ihren Unternehmen und in der Führungsarbeit gehen um den künftigen Herausforderungen gelassen begegnen zu können.  Dabei stellen wir Menschen in den Mittelpunkt, die in ehrlicher, herzoffener und Mut-machender Weise aus ihren sehr persönlichen Erfahrungen berichten. Ein Austausch über Ideen und Ansätze steht dabei im Vordergrund.

Es ist uns ein Anliegen, mit unserem Tun einen Beitrag zu einer sinnorientierten Wirtschaft zu leisten. Gemeinsam mit Vordenkern und Pionieren, die aus dem Unternehmensalltag kommen, wollen wir Bewusstheit schaffen, welche Faktoren moderne Führung heute und in Zukunft ausmacht. Ein wertschätzender, achtsamer Umgang miteinander auf Augenhöhe, das individuelle Gefühl von Orientierung und Richtung sowie wirtschaftlicher Erfolg eines Unternehmens bedingen sich.

Unsere Vision ist es, einen Think Tank für den deutschsprachigen Raum zu etablieren, in dem sich Fachexperten und Teilnehmende gemeinsam auf Augenhöhe einbringen, voneinander lernen und zusammen in der Wirtschaft etwas bewegen.

Mehr dazu unter www.wienerleadershipkongress.at

 

“Können wir das schaffen? – Ja, wir schaffen das!”

“Können wir das schaffen? – Ja, wir schaffen das!”

Durch diesen Sommer hat mich Bob der Baumeister in Form meines kleinen 3-jährigen Neffen Max begleitet, der bei jeder Gelegenheit beinahe wie aufgezogen Bobs Credo von sich gab. Und das ist ja bekanntlich auf die Frage seiner Leute “Können wir das schaffen?”: “Ja, wir schaffen das!”

Ich bin kein Mensch langer Überlegungen. Wenn ich von etwas Feuer gefangen habe, dann packe ich es an. So war das auch im Herbst 2014, als ich auf einem Kongress in Köln zum Thema “Generation Y” war. Unglaublich inspiriert und motiviert kam ich mit der Idee zurück, etwas ähnliches zum Thema “neue Arbeitswelten” in Wien auf die Beine stellen zu wollen. Ich setzte mich hin, schrieb ein Konzept und rechnete mal, wie sich denn eine solche Veranstaltung ohne Sponsoren rechnen könnte. Mein Bauchgefühl hatte mir vorher schon gesagt, das müsse sich ausgehen und das war auch das Ergebnis meines Kalkulation. Nach Weihnachten warf ich mich in die Umsetzung. So, wie ich das immer wieder mache, wenn ich eine Idee habe. Nicht lange fackeln, einfach machen. Von einer Kollegin bekam ich damals das Feedback, dass es zweierlei Menschen gäbe: die einen, die mehrere Jahre über einem Konzept und der Realisierung brüten und die anderen, die „einen Pflock in die Erde rammen und einfach tun“ – so wie ich.

Ich überlegte mir einen Namen für die Veranstaltung und nachdem mich keine der “neuen Bezeichnungen” wie Barcamp oder ähnliches überzeugte, wählte ich einen klassischen Namen: Wiener Leadership Kongress. Schnell war eine Webseite gebaut, auf der ich mal die grundsätzliche Idee hinaustragen konnte.  Dann ging ich daran, die Impulsgeber auszuwählen. Wichtig war mir dabei das Menschenbild und die Haltung. Natürlich hatte ich schon 1-2 klingende Namen im Visier, die als Keynotes die Eröffnung bestreiten sollten: Prof. Dr. Hans A. Wüthrich, einer der Pioniere, was die Erforschung neue Arbeitswelten betrifft und Dr. Erhard Busek, Verfechter des europäischen Gedankens und ehemaliger österreichischer Bundeskanzler. Obwohl ich beiden Herrn kein Honorar zusichern konnte, hatte ich beide rasch an Bord. “Mir gefällt Ihre Idee und die Art und Weise was und wie Sie das umsetzen”, war das Feedback der beiden.

Obwohl der Anfang leicht ging, gab es zwischendurch auch Phasen, wo es zwickte. Ich bemerktem wie ich begann die Freude zu verlieren, obwohl alle nach wie vor mit an Bord waren. Meine Ungeduld war größer als die Geschwindigkeit, in der sich das Projekt auch im Sinne von Anmeldezahlen entwickelte. Der ursprünglich geplante Termin für den Kongress war der 12. Juni 2015. Gut 5 Wochen davor war klar, dass ich nicht die kritische Masse an Anmeldungen haben würde, um für die bisher angemeldeten Teilnehmer qualitativ die Art von Veranstaltung bieten zu können, die mir am Herzen lag. Frust kam auf und mein Ego meldete sich zu Wort:” Du kannst unmöglich verschieben, was erzeugt denn das da draußen für ein Bild? Das sagt ja aus, dass du nicht erfolgreich bist.” Eine harte Phase. Wenige Tage später entschied ich mich für eine Verschiebung auf November und diese auch ganz offen und ehrlich in einem Blogbeitrag zu kommunizieren bzw. alle, die sich bis dato angemeldet hatten persönlich anzurufen. Schlagartig ging es mir besser. Die Freude kam wieder zurück. Und die Resonanz war plötzlich um einiges höher…

Der Fokus lag (und liegt) aber nicht auf großen Namen, sondern auf Menschen, die abseits der Medien neue Herangehensweisen in ihren Unternehmen ausprobierten und Erfahrungen machten. Mein Ziel ist es, mit dem Wiener Leadership Kongress keine schicki-micki-Veranstaltung auf die Beine zu stellen, die von einer Art “Vertriebs-Spirit” geprägt ist wo es vorrangig darum geht, dass “Experten” ihre Angebote zu verkaufen oder in einer Form der Selbstdarstellung ihre Leistungen hervorheben. Mir geht es darum, etwas in der Wirtschaft zu verändern, einen Beitrag zu leisten, dass wir in Zukunft Arbeit nicht mehr als Belastung erleben, sondern als freudvollen Zeitvertreib. Und den Menschen eine Bühne zu geben, denen das auch ein Herzensanliegen ist und daher neue Wege gehen.

2016 wird der Wiener Leadership Kongress zum zweiten Mal über die Bühne gehen und auch für 2017 gibt es bereits Pläne. Fast alles ist möglich, wenn man dran glaubt, dran bleibt und auch dann nicht aufgibt, wenn es mal nicht so leicht geht. Wenn die Motivation aus dem Herzen kommt geht die Rechnung am Ende des Tages auf.

Bildnachweis: Rainer Sturm/ pixelio.de

Wiener Leadership Breakfasts in Wien 6

Wiener Leadership Breakfasts in Wien 6

Ein Mal im Monat laden wir zum Wiener Leadership Breakfast in die Lutz Bar in Wien 6 ein. Bei diesem Business Frühstück widmen wir uns in kleinen moderierten Einheiten den Begriffen aus der neuen Arbeitswelt und der agilen Unternehmensführung.
Die Teilnahme ist kostenlos, Konsumationen sind bitte selbst zu bezahlen.
Anmeldungen bitte an welcome@wienerleadershipkongress.at.

Max. TeilnehmerInnenanzahl: 8
Alle Termine und Infos finden Sie hier.