Hast du schon mal über Feedback als ein Geschenk an deine Mitarbeitenden oder Kolleg*innen nachgedacht?
 Wenn es um positives Feedback geht, dann glaube ich schon.
Aber bei Kritik? In jedem Fall auch!

Konstruktives Verbesserungsfeedback ist ein Geschenk und zwar noch viel mehr als das Positive.

Warum es ein Geschenk ist? Weil du jemandem die Möglichkeit gibst, etwas zu verändern,
etwas anders zu machen.

Stell dir vor, du legst in einer Situation immer das gleiche Verhalten an den Tag. Hinter deinem Rücken regen sich die Leute auf oder machen sich lustig über dich, aber niemand sagt dir, wie das, was du tust, ankommt oder was für eine bestimmte Situation vielleicht wirksamer und passender wäre.

Würdest du das für dich wollen? Ich bin sicher, das willst du nicht.

Und deshalb ist es für andere ein Geschenk, ihnen zu sagen, wenn etwas nicht passt, statt sie einfach weitertun zu lassen, bis es dann irgendwann vielleicht sogar eskaliert.

In dieser Folge erfährst, wie du ganz einfach konstruktives Feedback geben kannst, wenn du möchtest, dass jemand sein Verhalten ändert.

Und jetzt wünsche ich dir viel Spaß beim Zuhören! 🙂